El proceso de contratación puede ser un camino lleno de incertidumbre. Para ayudarte a prepararte mejor, hemos recopilado 15 ejemplos de preguntas comunes que te podrían hacer en una entrevista de trabajo. Conociendo estas cuestiones y preparándote para ellas, podrás realizar respuestas inteligentes y convincentes.
1. ¿Podrías hablar un poco sobre ti?
Esta es una de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo. El objetivo es conocer tu personalidad y tu trayectoria profesional. La clave para responder esta pregunta es resumir tu carrera y enfocar tus logros importantes que sean relevantes para el puesto.
2. ¿Por qué estás interesado en este trabajo?
Con esta pregunta, los entrevistadores buscan entender lo que te motiva. Debes responder con sinceridad, destacando cómo el rol se alinea con tus objetivos profesionales y personales.
3. ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?
Es importante manejar esta respuesta con cuidado. Idealmente, debes enfocarte en las oportunidades que ves en la posición para la que estás entrevistando, en lugar de hablar mal de tu trabajo actual o tu empleador.
4. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Aquí se te pide que destaques tus habilidades y capacidades que creas que te destacarán en el puesto. Recuerda apoyar tus afirmaciones con ejemplos concretos de tu experiencia laboral.
5. ¿Cuáles son tus áreas de mejora?
Es fundamental responder a esta pregunta con honestidad y autenticidad, pero también demostrando que estás tomando medidas para superar tus debilidades.
6. ¿Dónde te ves en 5 años?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para entender tus objetivos a largo plazo y determinar si estos están alineados con la posición y la empresa.
7. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta es tu oportunidad para vender tus habilidades y experiencia. Enfatiza cómo puedes agregar valor a la empresa.
8. Describe una situación difícil que hayas enfrentado en el trabajo y cómo la manejaste.
Esta pregunta está diseñada para evaluar tus habilidades de resolución de problemas y gestión de conflictos. Asegúrate de proporcionar un ejemplo específico.
9. ¿Cómo te sientes trabajando bajo presión?
Con esta pregunta, el entrevistador quiere saber tu capacidad para manejar el estrés y los retos en el trabajo.
10. ¿Cómo manejas las críticas?
Esta pregunta busca entender tu capacidad para recibir feedback y realizar mejoras basadas en este.
11. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Siempre debes tener al menos una o dos preguntas preparadas para esta parte de la entrevista. Esto demuestra tu interés y compromiso con el puesto y la empresa.
12. Habla sobre una vez que hayas cometido un error en tu trabajo.
Aquí los entrevistadores buscan ver tu capacidad para asumir la responsabilidad de tus errores y aprender de ellos.
13. ¿Cómo defines el éxito?
Con esta pregunta, los entrevistadores quieren entender tus valores y si se alinean con la cultura de la empresa.
14. ¿Puedes describir la relación con tus supervisores anteriores?
Esto le da al entrevistador una idea de cómo te manejas en relaciones jerárquicas.
15. ¿Cómo te organizas en tu trabajo?
Con esta pregunta, el entrevistador quiere conocer tus métodos para gestionar tu tiempo y tus tareas.
Recuerda que no existe una respuesta correcta o incorrecta para estas preguntas. Lo importante es que seas tú mismo y que demuestres tu pasión y compromiso con el trabajo que estás buscando.
